Preguntas frecuentes
Las respuestas honestas a lo que la gente pregunta antes de empezar.
¿Esto es un diagnóstico?
No. StressCast es una herramienta de reflexión sobre bienestar laboral. No diagnostica, trata ni sustituye a un profesional cualificado.
¿Qué significa el escenario a 30 días?
Es un what-if matemático: cuál sería tu score si hasta dos de tus ítems cambiaran una categoría de respuesta. No es un pronóstico, una probabilidad ni un intervalo de confianza.
¿Por qué la referencia menciona Dinamarca?
Los valores de referencia (una media de 33,0 y 50 como marca de referencia alta) provienen de PUMA, un estudio danés con trabajadores de servicios humanos. Son contexto, no una norma global.
¿Necesito mi email para ver mi score?
No. Ves tu score, la referencia y tu driver principal sin ningún dato personal. El email solo hace falta para recibir el informe completo.
¿Quién ve mis respuestas?
Antes del paso del informe, tus respuestas permanecen en la sesión de tu navegador. Cuando solicitas el informe se guardan para generarlo y entregarlo. Durante la validación, además, se envía una copia al operador de StressCast para revisar manualmente la entrega. No se envía nada a analítica de terceros.
¿Puede usarlo un empleador?
StressCast no está diseñado para decisiones laborales, y usarlo para evaluar a otra persona queda fuera de su propósito. No existen paneles para empleadores con resultados individuales.
¿Qué tan fiable es?
La aritmética es exacta y reproducible. El cuestionario es autorreportado, así que el resultado depende del contexto y del momento. Una medición es una foto, no un destino.
StressCast es una herramienta de reflexión sobre bienestar laboral. No diagnostica, trata ni sustituye a un profesional cualificado. No debe usarse para tomar decisiones laborales sobre otra persona.