Perguntas frequentes
As respostas honestas ao que as pessoas perguntam antes de começar.
Isto é um diagnóstico?
Não. O StressCast é uma ferramenta de reflexão sobre bem-estar no trabalho. Não diagnostica, trata nem substitui um profissional qualificado.
O que significa o cenário de 30 dias?
É um what-if matemático: qual seria sua pontuação se até dois dos seus itens mudassem uma categoria de resposta. Não é uma previsão, uma probabilidade nem um intervalo de confiança.
Por que a referência menciona a Dinamarca?
Os valores de referência (média de 33,0 e 50 como marca de referência alta) vêm do PUMA, um estudo dinamarquês com trabalhadores de serviços humanos. São contexto, não uma norma global.
Preciso do meu email para ver minha pontuação?
Não. Você vê sua pontuação, a referência e seu principal driver sem nenhum dado pessoal. O email só é necessário para receber o relatório completo.
Quem vê as minhas respostas?
Antes da etapa do relatório, suas respostas ficam na sessão do seu navegador. Quando você pede o relatório, elas são guardadas para gerá-lo e entregá-lo. Durante a validação, uma cópia também é enviada ao operador do StressCast para revisar manualmente a entrega. Nada é enviado para analytics de terceiros.
Um empregador pode usar isto?
O StressCast não foi projetado para decisões de emprego, e usá-lo para avaliar outra pessoa está fora do seu propósito. Não existem painéis para empregadores com resultados individuais.
Qual é a confiabilidade?
A aritmética é exata e reproduzível. O questionário é autorrelatado, então o resultado depende do contexto e do momento. Uma medição é uma foto, não um destino.
StressCast é uma ferramenta de reflexão sobre bem-estar no trabalho. Não diagnostica, trata nem substitui um profissional qualificado. Não deve ser usada para decisões de emprego sobre outra pessoa.