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Sem email- Sua pontuação atual de esgotamento no trabalho (0–100)
- Onde ela fica em relação à referência PUMA
- Seu principal driver
- Uma ação para esta semana
Check de esgotamento no trabalho · ~60–90 s
Responda a 7 perguntas do Copenhagen Burnout Inventory. Você receberá uma pontuação atual de 0–100, uma referência contextual e um relatório com cenários condicionais. Não é diagnóstico nem previsão.
StressCast é uma ferramenta de reflexão sobre bem-estar no trabalho. Não diagnostica, trata nem substitui um profissional qualificado. Não deve ser usada para decisões de emprego sobre outra pessoa.
Esgotamento relacionado ao trabalho
Ilustrativo67,9de 100
Seu principal driver agora
Sentir-se esgotado(a) ao fim do dia
Sete itens Work-related do Copenhagen Burnout Inventory, um por tela. Cerca de 60–90 segundos.
Uma pontuação transparente de 0–100, uma referência contextual e seu principal driver. Sem precisar de email.
Peça o relatório completo para ver cenários condicionais, seus 3 principais drivers, um plano de 7 dias e toda a metodologia.
Nenhuma IA generativa produz o seu número. Cada passo pode ser reproduzido com uma calculadora.
A referência PUMA descreve trabalhadores de serviços humanos na Dinamarca. Ela aparece como contexto, nunca como limite de doença.
Aritmética what-if, não uma previsão. Nunca a transformamos em probabilidade.
Sem dados pessoais antes do relatório. Suas respostas nunca vão para analytics de terceiros.
A subescala de esgotamento relacionado ao trabalho do Copenhagen Burnout Inventory (CBI) foi desenvolvida pelo Centro Nacional de Pesquisa do Ambiente de Trabalho da Dinamarca (NFA). Existem validações publicadas em espanhol e em português brasileiro. A Organização Mundial da Saúde descreve o burnout como um fenômeno ocupacional, e não como uma condição médica.
Não. O StressCast é uma ferramenta de reflexão sobre bem-estar no trabalho. Não diagnostica, trata nem substitui um profissional qualificado.
É um what-if matemático: qual seria sua pontuação se até dois dos seus itens mudassem uma categoria de resposta. Não é uma previsão, uma probabilidade nem um intervalo de confiança.
Os valores de referência (média de 33,0 e 50 como marca de referência alta) vêm do PUMA, um estudo dinamarquês com trabalhadores de serviços humanos. São contexto, não uma norma global.
Não. Você vê sua pontuação, a referência e seu principal driver sem nenhum dado pessoal. O email só é necessário para receber o relatório completo.
Sem conta, sem email, sem biometria. Apenas sete perguntas e um resultado transparente.